Werkgevers

Flexibiliteit: Inlenen of Detacheren

Er zijn vele redenen om een deel van uw work force flexibel te houden, zodat geanticipeerd kan worden op veranderende bedrijfssituaties, personele kwesties en/of marktomstandigheden:

• veranderde economische vooruitzichten;

• fluctuaties in het werkaanbod;

• tijdelijk vacante posities (bijv. ziekte, zorg- of zwangerschapsverlof);

• geschiktheid kandidaten.

Om maximaal flexibel te zijn of onzekerheden het hoofd te bieden, kunt u bij 

U-work uitzendbureau medewerkers inlenen (tot 78 weken) of gedetacheerd krijgen.

Risicoreductie

Door de inzet van uitzendkrachten houdt u flexibiliteit in het personeelsbestand en beperkt u het kostenrisico voor uw organisatie. U kunt te allen tijde anticiperen op veranderende omstandigheden.

Bij het aannemen van medewerkers van buitenlandse origine ontbreekt het een organisatie meestal aan deskundigheid om de legaliteit hiervan te beoordelen. 

U-Work Uitzendbureau heeft die expertise wel en vrijwaart u van alle aansprakelijkheid hiervan.  Uw organisatie loopt zo geen risico.

U-Work Uitzendbureau neemt u alle werkgeversverplichtingen uit handen en zorgt voor correcte afdracht van alle verschuldigde premies en belastingen. Een deel van uw betalingen loopt daartoe via een zogenaamde G-rekening. U-Work Uitzendbureau is gecertificeerd volgens de NEN 4400-1. Dit garandeert u dat U-Work volgens alle regels en bepalingen uit het Nederlands recht werkt.

U-Work Payroll Services

Werkgeverschap brengt veel administratieve werkzaamheden met zich mee. Niet alle organisaties hebben de tijd, expertise of capaciteit om dit adequaat te verzorgen. 

U-Work Uitzendbureau Payroll Services biedt in deze gevallen uitkomst. U-Work Uitzendbureau neemt het contractbeheer, de administratie en de verloning van uw personeel over. Ideaal voor uw organisatie, als u medewerkers in dienst heeft. U kunt zich blijven focussen op uw core business.

Bel
030-785 77 99
062-936 84 87

E-Mail
info@uwork.nu